入职不满一个月 该员工这个月内不符合要求 离职，且没有签定劳动合同 违法吗

违法的需要签订劳动合同。

 你好 ；   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    可以的   

你好，不合法，员工在那做一天都要交一天的社保公积金 根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看出，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的： 第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明； 第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续； 提示：单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。 在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。 社保是劳动关系存续期的法定义务，单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日

同学你好 需要重新签的哦，之前离职了已经

是你们辞退的还是他自己辞职的？有证据吗