您好,不是,不用交个税,只就再聘用工资计算个税,退休工资不计的
你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
老师你好,我想问一下,嗯,就是说比如说我们有一个新成立的企业,假如说是9月份做的税务,登记今年9月份,嗯,如果我们不做人员工资,嗯等假如说我们今年年底12月份有业务了,然后假如说同一个人,我在同一个月12月份可以把这个人9月份10月份11月份12月的工资都写到12月份吗?这样的话,嗯涉及到交个税吗?如果说每个月的工资给他写的不超过5000的话
老师你好,我想问一下就是说,如果我们用那个退休人员做工资的话嗯,然后这个退休人员退休近一个月,比如说4000多,我们在当月给他做工资2000多,那核技术超过5000了,是不是得交个税呀?
唉,你好老师,我想问一下就是说您看如果我们企业的职工,比如说嗯有三四个吧,嗯,都是退休以后的这个,嗯人员嗯,都是退休了以后的人员,然后这个嗯不给他们交社保你说这样合规嘛,嗯,税务局会查吗?
老师您好,我想问一下,嗯,如果我们公司入员工,这个员工是退休的职工,嗯,然后我知道就是退休的职工不用给他交社保,嗯,然后他的这个退休以后的养老金也不算入这个,嗯工资缴税合计数里面,然后但是就是说你看还用给他签劳动合同吗?还是说当税务局查的时候我们再补一个劳动合同就行啊
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好的老师,是退休以后的那个,嗯,工资不计入他那个当月的工资是吧,只是那个算那个公公司给他发放的那个返聘后的那个工资就行,那个退休金不算入其中是吧?
您好,是的,退休工资不是咱公司发的,咱也不知道多少嘛
到年底如果说那个个人汇算清缴申报的话,嗯,他这个整年的那个退休金也不算期中吧
您好,是的呢,退休工资不计入的哈
但如果是这个情况,你比如说,嗯,我们公司员工他在别的企业上的社保就完了工资呢,然后呢,在我们这个公司也发着工资呢,嗯,这个在我们公司就不用上社保了,我知道,就是说嗯,如果说两个公司他这个发工资的合计数超过5000了,这个是不是需要缴纳这个个税啊?
您好,月度申报 是不交的(因为在不同公司申报),年度汇缴时合并就要交个税了
好的老师意思就是说,嗯,这一年完了之后给这一个人单独做汇,算的时候他有一个合计数,然后如果超了的话,嗯超了这个是不是超了那个6万一年6万的这个底线,就要交这个个税了?
嗯,比如说假如说嗯,这个人他在别的公司是一个月3000,在我们公司也是一个月3000,这样的话相当于是一个月6000的工资,然后这个工资一年他们的底薪合计数是6万嘛,然后这个人一个月挣6000,那他一年相当于是挣72,000,然后是超出了嗯12,000,那这个12,000按多少的税点来交这个个税就是工资超出数额的个税
您好,对对,就是这样的
好的,那您知道这个交多少的税吗,您知道这个税点吗?
您好,好的,下面是税率 累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除 本期应预扣预缴税额 = (累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数 )- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额 全年应纳税所得额税率表一(综合所得适用) 1.年度不超过36000元的税率为:3% 速算扣除数:0 2.超过36000-144000元的部分税率为:10% 速算扣除数:2520 3.超过144000-300000元的部分税率为:20% 速算扣除数:16920 4.超过300000-420000元的部分税率为:25% 速算扣除数:31920 5.超过420000-660000元的部分税率为:30% 速算扣除数:52920 6.超过660000-960000元的部分税率为:35% 速算扣除数:85920 7.超过960000元的税率为:45% 速算扣除数:181920
好的老师是不是你像我们这个一个人,比如说一年的工资是7万,二他的扣除底薪是6万超出了12,000,那是不是它的税率就是3%,你看我这个理解的对吗?
您好,是对的,但咱扣除的不只6万,还有个人承担的三险一金可以扣
好的老师 如果说没有给这个人交的社保的话,这个就不能扣除了是吗?
您好,是的,那就只有6W可扣的
谢谢老师
亲爱的,您太客气了,祝您生活愉快! 希望以上回复能帮助您, 感谢善良好心的您给我一个五星好评~