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我们公司有个员工工资7千,休了158天假,生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月,现在生育津贴下来了,2.4万,津贴是低于工资的,然后不足部分有单位补足,生育津贴已经付给他了,我应该怎么算其中差额,还要补给她多少工资,有没有公式

2023-09-07 09:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-07 09:34

您好,同学,请稍等下

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齐红老师 解答 2023-09-07 09:39

你好,你看一下158天,它是几个月的,具体的他不是有31天,还有30天的。

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快账用户3158 追问 2023-09-07 09:44

是的,3.6-8.11号,3月是31天,4月30天,5月31天,6月30天,7月31天,8月也是31天

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快账用户3158 追问 2023-09-07 09:45

我就不知道该补她多少,咋算的这个

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齐红老师 解答 2023-09-07 10:03

三月份的工资给他算出来就是了 双休还是单休?应出勤天数是多少?

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快账用户3158 追问 2023-09-07 10:07

3月应出勤23天,双休,我不会算啊

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齐红老师 解答 2023-09-07 10:34

7000除以31乘以20,这是三月份的 四月份7000 5月份七千 6月份7000 8月份7000 这些加起来减去2.4万就是。

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快账用户3158 追问 2023-09-07 10:36

好的,谢谢老师啦

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齐红老师 解答 2023-09-07 10:38

不客气,请帮我五星好评,谢谢啦

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您好,同学,请稍等下
2023-09-07
同学,你好,初的12000直接给他。16000冲你的工资计提费用
2021-01-14
借银行存款,贷其他应付款1万, 借其他应付付款1万,贷银行存款
2024-02-20
借银行存款贷应付职工薪酬工资, 借应付职工薪酬工资贷生产成本, 借生产成本贷库存商品等
2022-08-20
你好,同学 借其他应付款12800 贷银行存款800 管理费用12000
2024-01-24
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