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老师我们到现在还没有发工资过,但员工社保一直交着,怎么做会计分录实际上这个人有工资

2023-07-10 13:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-10 13:43

您好,平时计提过吗这个

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快账用户7039 追问 2023-07-10 13:44

工资每个月都计提了,社保没有计提

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齐红老师 解答 2023-07-10 13:49

那你们就是补一个社保的分录计提就行了

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快账用户7039 追问 2023-07-10 14:17

老师你没有时间就不要回答问题,回答问题了还回答不全,万一被人家评分差,得不偿失,我问怎么分录,工资计提未发放,社保每个月银行扣款,该怎么做分录,不是光你们时间紧张,还要在等几分钟你才能回复

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齐红老师 解答 2023-07-10 14:22

我给你说分录这样可以吧,借 管理费用——社保费,贷 应付职工薪酬   借 应付职工薪酬——社保  贷 银行存款,请问理解了吗??

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快账用户7039 追问 2023-07-10 14:24

我给你说分录这样可以吧,借 管理费用——社保费,贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬——社保 贷 银行存款,请问理解了吗??管理费用是公司+个人部分,还是?

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齐红老师 解答 2023-07-10 14:25

这个是单位部分,不能是个人,因为个人部分是在工资计提中包含

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您好,平时计提过吗这个
2023-07-10
借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资, 借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保, 借应付职工薪酬社保, 其他应收款个人负担的社保, 贷银行
2023-07-10
你好,实际有工资,但是没有发放是这个意思吗?
2023-07-09
同学你好 是代扣代缴社保吗
2023-09-26
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
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