您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
同学你好 霸王条款没有用
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2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
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老王计划中的“老王头面点制作有限责任公司”作为个人独资企业，在中国法律框架内是允许存在的。根据中国《个人独资企业法》及相关的法律法规，个人独资企业可以由一个自然人投资，并且投资者的责任限于其对企业债务的承担，也就是说，在法律上，个人独资企业的债务通常情况下不会扩展到投资者的个人财产。关于注册资本，中国法律确实不要求个人独资企业有很高的注册资本，但一般会要求有符合企业正常运营的最低注册资本。虽然老王计划将注册资本定为400元，但需要注意的是，这个金额是否满足法定的最低注册资本要求，以及是否足够支撑企业的正常运作，包括支付工资、购买原料、日常开支等。如果注册资本过低，可能会影响企业的信用和对外承担合同的能力。关于经营场所，老王计划使用即将拆迁的街面房作为经营场所。这涉及到房屋使用权的问题。如果该房屋在拆迁公告发布后不再适宜用作经营场所，那么老王需要重新考虑经营地点，以免因拆迁给企业带来损失。关于雇工，老王计划雇佣3名职工，并按月支付工资。但需要注意的是，根据中国的劳动法律，雇主必须为员工缴纳社会养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费用。即使是小本经营，也不能免除这些法定责任。老王
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1.该公司原材料的收发采用“月末一次加权平均法”计价。①月初结存：甲材料2000千克、总成本76000元，乙材料1000千克、总成本34000元；②本月购进：甲材料6000千克、总成本244000元，乙材料4000千克、总成本116000元；③本月发出：根据“领料单”汇总编制的“发料凭证汇总表”上显示，生产A产品领用甲材料4000千克和乙材料2000千克，生产B产品领用甲材料3000千克和乙材料1500千克，车间一般性消耗领用乙材料400千克•厂部一般性消耗领用乙材料200千克，配电室工程领用乙材料300千克。这道题的会计分录里头有一个在建工程是9000块钱，不是你给我讲的吗？我想问一下，这个在建工程是哪里来的？9000块钱是怎么算的？
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1.该公司原材料的收发采用“月末一次加权平均法”计价。①月初结存：甲材料2000千克、总成本76000元，乙材料1000千克、总成本34000元；②本月购进：甲材料6000千克、总成本244000元，乙材料4000千克、总成本116000元；③本月发出：根据“领料单”汇总编制的“发料凭证汇总表”上显示，生产A产品领用甲材料4000千克和乙材料2000千克，生产B产品领用甲材料3000千克和乙材料1500千克，车间一般性消耗领用乙材料400千克•厂部一般性消耗领用乙材料200千克，配电室工程领用乙材料300千克老师，这个在建工程是哪来的9000是怎么算的
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收到市人民医院体检中心开具的“增值税普通发票”上注明：职工体检费价款20000元，税率6%，税额1200元，经审核无误后通过企业网银支付款项21200元。编制“职工体检费职工福利分配确认表”，有关产品及车间部门应分配的金额如下：A产品8400元、B产品5600元、车间管理人员1400元、厂部管理人员4200元、专设销售机构人员1600元。老师，这个不是通过企业网银支付吗？为什么没有银行存款
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根据题目算出来的借:应收账款203400，贷:主营业务收入180000,应交税费-应交增值税（销项税额）23400那么。借:主营业务成本，贷:库存现金的数额是多少
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4.收到市人民医院体检中心开具的“增值税普通发票”上注明：职工体检费价款20000元，税率6%，税额1200元，经审核无误后通过企业网银支付款项21200元。编制“职工体检费职工福利分配确认表”，有关产品及车间部门应分配的金额如下：A产品8400元、B产品5600元、车间管理人员1400元、厂部管理人员4200元、专设销售机构人员1600元老师这里面不是还有个税费吗不算吗？
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甲企业为增值税，一般纳税企业适用的增值税税率为13%，2021年6月8日销售商品2万件，每件商品的标价为10元，不含增值税，由于是成批销售假期，为购货方提供了10%的商业折扣。商品已经发出款项尚未收到。
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甲企业为增值税，一般纳税企业适用的增值税税率为13%，2021年6月8日销售商品20000件，每件商品的标价为10元（不含增值税），由于由于是成批销售，甲企业为购货方提供10%的商业折扣，商品已经发出，款项尚未收到。借:主营业务成本贷:库存现金数怎么算
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甲企业为增值税一般纳税企业适用的增值税税率为13%，2021年6月8日销售商品20000件，每件商品的标价为10元（不含增值税），由于是成批销售假企业为购货方提供10%的商业折扣，商品已经发出，款项尚未收到主营业务成本和库存现金，金额怎么算出来的
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请问个税贷方有余额，该怎么处理
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投资公司销售茶叶的话是不是要增加茶叶销售的经营范围啊，是不是还需要办理食品许可证啊？
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请问今年劳动法有哪些新规？
1、未经劳动者同意或违反规定私自扣除劳动者工资的行为 对于雇主单方面擅自扣除劳动者的工资，是违法的行为，如果雇主想要扣除工资，就必须征得劳动者的同意，并且应当遵守相关的规定，否则就会面临相应的法律责任。 2、未依法缴纳社会保险费或者住房公积金的行为 劳动者的社会保险和住房公积金是由企业依法扣除并缴纳的，如果企业未能按照规定来缴纳这些费用，则应当承担相应的法律责任。 3、未按照规定支付加班工资的行为 对于超过法定工作时间的应当支付加班费或者休息调休，如果企业未能按照规定来支付这些费用，则应当面临相应的法律责任。 4、未按照规定支付工资的行为 对于一些企业来说，拖欠工资已经成为了一个比较普遍的现象，这样的行为是非常不道德的，更何况还违法，因此，企业必须按照规定来支付工资，否则就会面临相应的法律责任。 5、未依法签订劳动合同的行为 对于雇主和劳动者之间的关系，是必须要通过劳动合同来规范的，如果企业未能按照规定来签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。 6、未按照规定支付年终奖等福利待遇的行为 在一些企业的年终奖发放中，经常会出现不按照规定来支付奖金的情况，这样的行为同样是违法的，企业必须按照规定来支付相应的年终奖等福利待遇，否则就会面临相应的法律责任。 在新版劳动法中，对于这6种扣工资的行为做了明确的规定和详细的解释，不仅摆明了这些行为的违法性，而且还为受到不公平待遇的工人们提供了更为有效的保障，这样就可以避免一些企业对劳动者的非法剥削和不公平待遇。
老师，这个是今年新出的规定吗？
嗯 这个是新规定哦
好的，谢谢老师
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