请问公司请了个退休阿姨做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，百度了有2种说法，麻烦老师解答下，最好有政策依据
你好计入工资里面。 劳动者的工资包括以下部分: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
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老师您好，我一朋友弄了个快递站，注册了一个有限责任公司（自然人独资），小规模纳税人，他这公司成本费用发票不多，只有加油的发票，还有自己开给自己的工资，每个月开出去的发票大概是八万左右。 我想咨询您一下，像这种情况，是查账征收比较好（把他个人的工资做高一点，加油的费用发票能开到尽量开），还是核定征收比较好？ 还有另外一个问题，请问会计学堂里面关于核定征收的课程在哪里？好像没有搜索到 谢谢老师
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！
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请问公司请了个退休阿姨做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，百度了有2种说法，麻烦老师解答下，最好有政策依据
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请问公司请了个退休阿姨打扫卫生和做饭，每个月给3800工资，然后工资里每个月再+1200的买菜补贴，这个费用是做工资里还是福利费里，麻烦老师解答下，最好有政策依据
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但是我看网上有种说法是食堂人员工资是放福利费核算，所以有点疑惑
你好，对于这个阿姨来说是工资，对于公司来说是属于员工福利。
那到底是放在管理费用-工资还是管理费用-福利费核算合适呢？因为阿姨除了烧饭还要打扫。这个没法分开
你好，这个企业自己决定。如果他是食堂的，建议入福利费，贷方是应付职工薪酬
如果借管理费用-福利费，贷方是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-工资？
你好，贷方是工资的了
那报个税的时候是按工资是吗？汇算清缴的工资总基数包含他的工资吗？按14%扣除是吗？
你好，是的，按工资申报。工资总额包括了他的工资。
有时候买菜钱会超过1200，凭发票报销，这个是直接福利费对吧，不是工资了
你好是的这个不是工资，直接是福利费。