你好!这个没有按实际申报,肯定是违反税法的。 如果要补救的话,就得每个月都去更正申报,然后汇算清缴的数据也要更正。挺麻烦的
保安行业的话,就是那个人员会比较多,然后的话就是每年申报那个残保金的时候,都是按那个实际的人数和工资去申报的,这样子如果说是按按实际申报的话,每年都会交大几十万,然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会,少报一些人员,或者说工资,然后就是有点不真实,就是针对这一块的话,如何去做一下税筹?就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外,还有没有其他更好的方法
外账报去年一整年每个月单位员工个税人数都比实际人数少,报每个员工个税和实际发放工资金额也不一致。每个员工都有交社保,这么操作有什么问题么?有问题的话怎么补救?
每个月计提工资,不实际发放工资缴纳社保最低标准那个人所得税怎么申报呢?是零申报吗?这家企业要是就有这一个员工的话
请问,员工工资五险一金和个税都由企业承担,申报个税系统时应该怎么报,比如有个员工临时工没有在单位交社保,工资每个月10000,然后我们每个月实际发给他的钱就是10000元,那申报个税时应该以哪个金额申报呢?
每月个税系统申报的人员人数,工资薪金和实际做账的人员人数,工资不相符,为了不交个税工资都是低于5000报的,实际发放人员工资都是8000多,这种情况应该怎么处理?
置之不理的话会被查或是罚款么?
你好,这个老师没有办法给你保证的,只能说有这个风险。