您好，是这样子的我前天招了一个女娃，她给我说她干兼职的。但是我把这里的工作时间和工资都给她说了，还没说了前三天没有工资，她今天来试一下，然后我下班了，给我发消息说兼职的时间按照劳动法不能超过4个小时，还说什么我表达不清，按劳动法来算一个小时23，就算她明天不来也要给她结10个小时工资

老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资， 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？ 我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资， 还是我请假也直接划满勤。

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

公司被三个人集体去劳动局投诉要求未签劳动合同的双倍工资，我们是美术教培行业，一天工作不到两小时，一周工作不超过24小时，有微信按照天数转账的记录，但是保底工资，工作几个月后也有两个员工给她们买了社保，也有监控证明她们四点半来，不到六点半就走了，请问这样能仲裁胜利吗？

您好，是这样子的我前天招了一个女娃，她给我说她干兼职的。但是我把这里的工作时间和工资都给她说了，还没说了前三天没有工资，她今天来试一下，然后我下班了，给我发消息说兼职的时间按照劳动法不能超过4个小时，还说什么我表达不清，按劳动法来算一个小时23，就算她明天不来也要给她结10个小时工资

刚面试去上班半天，老板娘就叫我一起的3个人过去，然后就开始骂她们两工作效率低，然后下午上班一直在说我旁边的女同事，把她给说哭了，然后我想问一下她们的业务提成怎么算，又把我一顿说，说我能力怎么样，她要效率高的，而且不能出错的，我都不知道说什么了，然后就下任务说让我这三天做好工资，报完税，然后我想和以前的财务了解情况，以前的财务说让我去查一下这个老板，让我好好考虑好要不要继续做，我本来非常想做的，主要是想学一下，但是现在老板这样，动不动就骂人，感觉压力很大，不知道我还要不要继续做下去。做账加报只剩3天了。加上我又不熟。