人员工资按照不同的部门会计凭证做到不同的科目，员工的社保公积金，也要按照不同的科目分配吗，比如研发，管理费用，制造费用这样分配吗

博学公司20x9年有关职工薪酬业务如下：(1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人薪酬为50万元，总部管理人员薪酬为16万元。已通过银行支付。(2)按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，其中生产工人负担8万元,总部管理人员负担2万元；以银行存款应向社会保险经办机构缴纳社会保险费10万元。(3)按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，其中生产工人负担3万元,总部管理人员负担0.2万元。(4)按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费。要求：根据上述经济业务编制相关会计分录。(应付职工薪酬科目要写明细科目，单位：万元)1)计提工资费用并支付(编制2笔会计分录)：2)计提社会保险费并支付(编制2笔会计分录)：3)计提住房公积金但尚未支付：4)计提应缴的工会经费但尚未支付：

老师好，高新技术企业， 计提工资时的会计科目是:研发费-人工费用-工资及福利费， 计提公司部分社保时， 会计科目是:管理费用-研发费 社保 计提公司部分公积金时， 会计科目是:管理费用-研发费公积金， 会计科目是这样的话，用调整吗？他们都是研发部门

人员工资按照不同的部门会计凭证做到不同的科目，员工的社保公积金，也要按照不同的科目分配吗，比如研发，管理费用，制造费用这样分配吗

老师，研发部电脑折旧科目是研发支出-费用化支出-折旧费，之前是两个项目平均分配的，今年开始有一个项目做的比较少，折旧费可以不分摊了都入账到另外一个项目吗？工资可以按照整个研发部人员的工时百分比计算吗？分摊到他们每个人头上不好分摊的，

按照正确的做法，社保，公积金应该是按照不同部门分别计入管理费用，制造费用，生产成本里去。但是我企业目前的做法是全部计入管理费用，因为老板觉得这些费用不是最直接影响产品成本的，想要忽略这部分费用对产品成本的影响。老师，这样做可以吗？