一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能
您好老师,工资的计算方法是如何计算的呢,我这有一员工,月薪10000元每月,7月应出勤天数应该是21天,这员工有一天事假,出勤20天,没有社保,那么他的工资应该怎么计算呢,
老师好,8月份有个员工6号第一天上班,上到31号,没有休息,我们公司正常公休4天,8月份上27天算满勤,假如他的月工资是3000元,请问他八月份工资怎么算?
老师,请问公司图纸设计师事假二天,那这工资怎么算,他每月固定休四天,每月工资4000元,没有满勤奖?
老师,劳动法规定计算工资按月工资÷21.75天=每月工资,但有的公司只月休4天,比如3月工资4000元,3月有31天,其中员工请假1天,那正确工资计算是多少?
#提问#老师清明节公休1天,每个人都有,假如后勤人员5000元每月,上满26天全勤,结果实际出勤28天,另外公休清明1天,多上没有工资,本月应怎么计算工资正确
装卸服务有限公司收入无法确认,产生主营业务成本发票怎么处理
请问外贸公司收到进项发票的供应商公司被冻结,会影响到外贸公司退税吗
火车票可不可以选择不做进项抵扣?如果不做的话可以全额做费用吗
老师你好,火车票和机票金额不大,没有做进项抵扣的话可以全额计入费用里吗?还是继续做进项抵扣?
老师,因为我们员工很多、也不是每个员工都配了工作服,我也没有办法区分哪些是一线哪些是管理人员的服装费,所以统一将服装费都计入了管理费用办公费里了,可不可以
老师,员工服装费计入了管理费用办公费里了,不想做修改,可不可以?会有什么影响?您说计入劳保费合适?那如果计入了办公费可不可以?有什么大的影响?
老师您好,员工服装费一直都是计入办公费的,是不是一定要计入劳保费做帐务调整?往年的也是这么记的
老师您好,员工的工作服计入了办公费,没有计入劳保费是可以的吧?无论是劳保费或是办公费都是可以企业所得税前扣除的,应该没有什么影响对吗,一直以来都是计入管理费用办公费里的,这理解对不对
我们让对方开票对方要求加八个点的税我们是一般纳税人再开出去13点的票是赚了还是赔了
给员工购买的工作服计入了管理费用办公费、没有计入管理费用劳保费,可以吗
老师,这个员工只有固定每月4000元,没有其他工资
你好,可以这样算的, 没问题