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薪转股每年度计提了一个总额,员工是3年期行权,如果第3年有员工离职了,我在第三年对应少计提期权对应的薪资,其他员工正常行权后把“应付职工薪酬”科目转入对应科目,但是对于第3年离职员工前两年给他计提的薪转股部分薪资对应的“应付职工薪酬”应该转入到哪里去

2022-11-11 14:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-11 14:25

同学你好 应付职工薪酬是计提到管理费用的

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快账用户9194 追问 2022-11-11 14:27

嗯嗯是的,但是这个离职员工计提的应付职工薪酬贷方余额要结转到哪里

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齐红老师 解答 2022-11-11 14:39

借应付职工薪酬 贷银行存款 这样

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快账用户9194 追问 2022-11-11 14:50

离职了三年期未满不能行权,不给她了,这个要怎么结转

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齐红老师 解答 2022-11-11 14:58

同学你好 那就冲减计提的分录

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快账用户9194 追问 2022-11-11 15:02

冲减?那这个意思是离职员工前两年为公司做的贡献都不计算了,只要他离职了未行权,之前计提的薪转股对应的薪资都红冲?是直接当期冲减还是需要通过以前年度损益来冲减跨年度的呢

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齐红老师 解答 2022-11-11 15:27

要用以前年度损益调整来做

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同学你好 应付职工薪酬是计提到管理费用的
2022-11-11
同学你好 你们对外投资的吗
2021-07-27
您好,不是,其他应付款已经平了,分录要重新来一遍 J 管理费用(负) D应付职工薪酬 (负) J银行存款 D应付职工薪酬
2023-07-31
你好!这个表是根据应付职工薪酬科目金额填写的,与费用没有直接关系
2023-04-20
您好,书上没有写(也不会考),我认为在确定职工失去行权权利时,将已确认的应付职工薪酬转入资本公积—股本溢价
2024-09-01
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