老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢

老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

老师，员工与母公司签订劳动合同，社保公积金都由母公司缴纳，但是实际工作在子公司，可以由子公司发放工资以及申报个税吗？这种操作会不会出现劳动相关的一些纠纷？税务上面会不会视为违规操作呢？

老师您好～我们是人力资源公司，总分公司在异地的，业务上由总公司和客户签订合同，总公司开票收款，其中需要代付代缴的工资社保公积金的款项，总公司转账给分公司，由分公司来发放工资（因为社保公积金个税都在分公司下面），请问老师，可以这样操作吗，是否合理？这种情况总分公司的会计分录该怎么做呢

老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？