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老师,按照正常的情况来说,员工一入职就要购买社保,但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的,针对这种情况,我想问,这些实习期内,没有购买社保的人,要不要发工资?我是指对税的工资?就是他们要不要申报个税,因为以前企业的操作是没有后面社保,那就不做对税的工资。

2022-08-23 11:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-23 11:28

你好,他们正常要发工资的,然后正常申报个税就行。你们在合同里约定实习期过了以后再缴纳社保就可以的。

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快账用户6571 追问 2022-08-23 11:48

这样做没问题,以为我听说过一种说法,说申报个税的人数跟后面社保的人数不一致的,会引起税务稽查,是这样的吗?

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齐红老师 解答 2022-08-23 11:53

你好,你看你们到底查的严不严,按说这种情况是容易。引起检查

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快账用户6571 追问 2022-08-23 12:33

也就是说购买社保的人数跟申报工资的人数,对不上,是会引起税务稽查的?

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齐红老师 解答 2022-08-23 12:36

你好,一般不会的,因为现在好多企业都是做不到保持一致的,就是说有的时候你像这种实习生呀,他确实就没法给他交纳保险的,因为他在学校里交着保险呢。

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同学您好,应该来说您聘用员工,给员工支付工资,就应该需要申报个人所得税,没有缴纳社保,只是他们社保缴纳不规范,要不然您的工资不能进成本费用了。
2022-08-23
你好,他们正常要发工资的,然后正常申报个税就行。你们在合同里约定实习期过了以后再缴纳社保就可以的。
2022-08-23
实习期要做工资个税也得申报,社保也得交
2022-06-06
你好;  需要做工资个税申报的; 不管你 是否有买社保; 明面的个税都要报的   
2023-02-20
您好,对公司影响就是增加公司支出,若要在企业所得税扣除,需要做更正申报。
2020-11-25
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