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老师,请问,在A单位工作了5年7个月的员工,给公司解除劳动合同了,该名员工的月工资为5000元,不高于当地工资标准的3倍,也不低于当地最低工资标准。请问这名员工可以拿到多少钱经济补偿金呢?

2022-08-01 14:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-01 14:36

可以拿到5000*5.5的工资赔偿

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快账用户4626 追问 2022-08-01 14:39

谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-08-01 14:41

不客气,祝你工作顺利;方便的话,麻烦给个5星好评哦。礼貌用语请勿回复

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可以拿到5000*5.5的工资赔偿
2022-08-01
你好,2600*20%=520,2600-520=2080,低于了最低工资,所以甲公司每月可以从员工工资中扣除的法定最高限额是2600-2200=400
2021-04-06
你好;   1.根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿,  2.每年补偿一个月工资的 
2023-06-09
同学你好 可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他
2022-06-08
1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 工作超过20年的,医疗期24个月,这24个月是累计计算的医疗期,而非必须在一年内休完。医疗期可以在员工的病假期间分段使用,但总的累计时间不应超过规定的医疗期长度。换句话说,这24个月的医疗期可以在几年内累计使用完,只要员工在需要的时候按照公司的规定提出病假申请,并在整个雇佣期间内累计不超过24个月即可。 对于工作超过20年的员工,其24个月的医疗期可以在几年内逐步使用,而不是必须在一年内用完。
2024-04-18
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