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4.7号入职,试用期一个月,5月1日至5月6日(1-4日是五一假期)是试用期,工资8折,之后不打折,按劳动法5月份工资应该如何计算?

2022-06-21 09:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-06-21 09:47

试用期工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数

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快账用户8581 追问 2022-06-21 09:59

以6000为例,这个工资应该怎么算?试用期5.1-5.6,工资是多少?转正5.7-5.31,工资是多少?

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齐红老师 解答 2022-06-21 10:09

这个要看你们应出勤天数和实际出勤天数

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快账用户8581 追问 2022-06-21 11:43

应出勤23天,实际出勤23天

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齐红老师 解答 2022-06-21 11:52

同学你好 6000/23*23 这样计算的

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试用期工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2022-06-21
同学你好 我们是法定节假日休班没有工资 应出勤天数少了 平均日工资高了
2022-06-21
你好,应该按照你当月的天数30减去应该休息的8天,22天是应出勤天数,工资除22天再乘他实际出勤天数就是工资了
2022-05-06
您好,就按照四月份而他的实际工作日来算。
2022-05-06
同学你好! (1)计算日平均工资:月正常工资数/21   (2) 日平均工资*其上班天数*80%
2022-05-09
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