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请问律师,我们在上海封控,4。5月份发了上海最低底薪,还有交了社保, 现在公司准备用六月往后加班费来低,,,,,但是我们加班是1.5倍,三十三块一小时,但是公司用加班1.5当正常工作日1.0来算,也就是变成了22一个小时,,我们要补满两个月工作日,352小时,,,也就是说不但没补生活费,还变相减少我们两个月352小时的加班费,还要亏四五千,这样我们怎么办,是不是违法劳动法了

2022-06-04 15:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-06-04 15:38

您好,是的。因疫情一般按照劳动合同法保障职工最低生活保障发放不低于当地工资薪金,与疫情后的正常劳动工资无关,不存在抵的问题;可以向当地劳动监察大队反映但要有真凭实据,依法**。

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您好,是的。因疫情一般按照劳动合同法保障职工最低生活保障发放不低于当地工资薪金,与疫情后的正常劳动工资无关,不存在抵的问题;可以向当地劳动监察大队反映但要有真凭实据,依法**。
2022-06-04
同学,您好,您是想咨询什么具体问题呢?
2020-10-23
你好同学,提问需要言简意赅哦。感谢你的支持与理解。
2019-10-19
1.问题是什么 2.要开发票的,没有发票做费用要调增的 3.没有发票都是要调增的
2020-09-01
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