我们公司经常有员工出差，按照公司的出差的标准，出差人员每人每天会补助一些餐费和差旅补助，因为有些同事是在比较偏辟的地方施工，用餐难以取得发票。我们公司应该以哪种形式的原始凭证做为支出凭证，即让员工不用交个人所得税又能符合企业所得税税前扣除凭证的要求。

下面这个是为什么？ 与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理： 1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见） 2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。 【补充例题】 甲公司适用的所得税税率为25%，预计以后期间不会变更，未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 1月2日，甲公司经股东大会批准，授予其50名管理人员每人10万份股份期权，每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股，但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权。 甲公司因该股权激励于当年确认了400万元的股份支付费用。税法规定，行权时股份公允价值与实际支付价款之间的差额，可在行权期间计算应纳税所得额时扣除。 甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1 500万元。

问题1法人名下有两家公司，一个是小规模一个是一般纳税人，两个公司经常出现资金余额足无法支付，所以两公司之间经常资金转来转去。 问题2：经常使用小规模公司名义订立合同开销售发票，而以一般纳税人名义订合同取得进项发票，公司是做广告服务类，如果做帐没有进项票，无法抵减成本正常交所得税之外，不知道这种操作是否可行？ 问题3：公司的客户经常要求高开发票，比如1万的广告费，要求开3万的销售发票，正常缴纳增值税，合同也是按3万做，客户后面转3万到我们公司公帐，然后差额我们再转给其它公司，其它开发票过来。 麻烦老师结合上面的问题，帮我分析一下，企业存在哪些风险，作为我的岗位有哪些风险？是否能继续工作下去？

我们公司经常有员工出差，按照公司的出差的标准，出差人员每人每天会补助一些餐费和差旅补助，因为有些同事是在比较偏辟的地方施工，用餐难以取得发票。我们公司应该以哪种形式的原始凭证做为支出凭证，即让员工不用交个人所得税又能符合企业所得税税前扣除凭证的要求。

6.甲公司为增值税一般纳税人，甲公司的会计人员在日常工作中对本公司的涉税事项进行了如下处理;(1)甲公司向乙公司开具发票时，除了盖发票专用章以外，有时也用公章或财务专用章来代替发票专用章。(2)甲公司无偿赠送给丙公司(一般纳税人)货物，丙公司要求甲公司开具增值税专用发票，甲公司拒绝开具增值税专用发票，只开具了增值税普通发票。(3)甲公司向自然人借款的利息支出在企业所得税税前进行了扣除。(4)甲公司因公购买一批小汽车，但是车辆登记在本公司员工个人名下(车辆是以本公司员工的名义购买的)，甲公司未代扣代缴个人所得税。(5)甲公司无租使用丁公司的房产，一直未缴纳房产税。(6)甲公司购置一块城镇土地，该土地已经按照合同约定交付土地时间交付，但尚未取得土地使用证，因此一直未缴纳城镇土地使用税。(7)甲公司和戊银行签订了一份借款合同，但由于客观原因一直未兑现，该合同因此没有贴花缴纳印花税。任务要求:分别指出甲公司的会计人员对上述涉税事项的处理是否合法，并说明理由。

甲公司为居民企业，主要从事机器设备制造和销售业务。2021年度有关经营情况如下：(1）发生--笔涉及商业折扣的销售业务该笔业务为销售设备一批．不含增值稅售价2000万元，扣除商业折扣100万元后实际收到销售价款1900万元、增值税税额247JI.(2）实际发生合理的工资、薪金支出1000万元，发生职工教育经费支出70万元(3）计提末经校定的资产减值准备20万元：发生非广告性赞助支出10万元：发生诉讼费用2万元：员工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出0.2万元。（4）利润总额2400万元已知：职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准子在计算企业所得稅应纳税所得额时扣除：上年度未扣除结转至本年扣除的职工教育经费支出20万元。要求：(1)在计算甲公司2021年度企业所得税应纳稅所得额时，采取商业折扣方式销售设备业务应计入收入总额的金额：(2)在计算甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额时，准子扣除的职工教育经费支出金额(3)在计算甲公司2021年度企业所得税应纳稅所得额时，根据资料哪些不得扣除：