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终局裁决不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议是什么意思

2022-04-28 11:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-04-28 11:14

您好,就是说,这个裁决的话,不能超过12月的最低工资

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快账用户e4t6 追问 2022-04-28 11:20

终局裁决适用于,是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这句话什么意思

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齐红老师 解答 2022-04-28 11:21

就是说,这些补偿不能超过12个月的工资

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快账用户e4t6 追问 2022-04-28 11:26

经济补偿金如果最低工资不是按实际工作年限来的吗?

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齐红老师 解答 2022-04-28 11:27

这个情况是终局裁决的情况

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快账用户e4t6 追问 2022-04-28 11:34

是不超过当地工资标准还是不超过12个月呢

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齐红老师 解答 2022-04-28 12:09

是不超过12个月的哈

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您好,就是说,这个裁决的话,不能超过12月的最低工资
2022-04-28
学员你好,小于等于当地最低月工资标准*12
2022-03-19
你好,是的,你的理解是正确的
2021-04-01
对,没错的,就是这么计算。
2023-04-10
1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 工作超过20年的,医疗期24个月,这24个月是累计计算的医疗期,而非必须在一年内休完。医疗期可以在员工的病假期间分段使用,但总的累计时间不应超过规定的医疗期长度。换句话说,这24个月的医疗期可以在几年内累计使用完,只要员工在需要的时候按照公司的规定提出病假申请,并在整个雇佣期间内累计不超过24个月即可。 对于工作超过20年的员工,其24个月的医疗期可以在几年内逐步使用,而不是必须在一年内用完。
2024-04-18
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