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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退,需不需要支付经济补偿金?

2022-03-29 11:20
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-03-29 12:12

你好,学员,这个一般不补偿的

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你好,学员,这个一般不补偿的
2022-03-29
当然要支付,根据《劳动法》规定,用人单位对拟聘用的员工进行试用期考核,试用期不符合录用条件的,应当在辞退时支付经济补偿金。
2023-04-19
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
您好那这个就不需要交了
2022-10-27
同学你好 对的 2.要设置这个明细科目 3.福利费都是按照比例扣除的 辞退福利也是按比例扣除
2021-01-25
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