请问下老师，公司对新入职员工做财务报销、财务制度方面的培训应是由人力资源部还是财务部负责培训呢？

请问老师，我们公司专门对财务报了一个一年期的培训班，款项已经支付。但是培训地方在其他地方，我们后面去培训的时候发生的车费和住宿费做到职工教育经费还是差旅费呢？

公司管理部职员李阳的妻子张洁是北京居民，原是一家培训机构的高级培训讲师。2020年1月，因为家庭需要，她辞去工作成了一位全职太太。由于在培训界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀请张洁以其个人的名义为该公司的管理人员进行为时5天的培训，张洁此次培训的住宿、餐饮等各种费用需要5000.00元。该公司为此次培训报酬的支付方式提出了以下两个方案金额单位：元项目方案1方案2收入额125000120000应纳税所得4000036000税率10%3%速算扣除数2520应交个人所得额14801080老师，我不明白她不是劳务报酬吗？为什么适用工资薪金和应纳税所得额的计算

请问下老师，公司对新入职员工做财务报销、财务制度方面的培训应是由人力资源部还是财务部负责培训呢？

2022年，总公司对下属分支机构开展财务检查，发现有如下事项：2022年8月，A分公司某部门甲员工参加总公司统一组织召开的条线培训，培训为期3天，期间甲员工垫付费用合计4180元，明细如下： （1）往返经济舱机票2500元；（2）北京机场至预订酒店间的士费用180元；（3）住宿费500元/天，合计1500元。 甲员工提供的报销附件有：总公司培训通知、往返登机牌、显示经济舱位信息的订票截图、个人付款证明截图、的士发票、住宿费普通发票；录入报销系统时选择“差旅费用报销” 补助天数“3天” 补助标准“180元/天”，差补总额540元。A分公司财务人员审核后付款。 请问上述情况中有哪些违反公司规章制度的问题?

老师，您好！我马上要入职一家准备上市的公司做财务，马上要入职了，对方财务总监想让我做其中一个子公司的财务负责人，把编制放到子公司里面，签合同和发工资是这个子公司，人事说工作内容和其他方面都不变，就是签合同和发工资不一样，请问这个有什么不利影响吗？