职工就餐是，先把饭补添加到工资发放，然后职工在充值每餐一元。请问发放怎么记账？充值怎么记账？厨房购入材料怎么记账？
同学你好 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷预收账款 这样
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老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？
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老师，去年9月份办的营业执照，今年1月份做税务登记，是从1月份开始建账吗？1月份开始建账的话去年的发票怎么入账呢，是些餐费、油费、加油IC充值款、塑料船（工地上用到的材料），是都计入开办费吗？一月份也有餐费油费这些 要跟去年的发票分开记还是记到一起呢
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职工就餐是，先把饭补添加到工资发放，然后职工在充值每餐一元。请问发放怎么记账？充值怎么记账？厨房购入材料怎么记账？
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销售和加工服装的公司，先开发票后旅行义务，到交货时付款项。如果期限是3个月，成本是每个月的工资和购进布料成本等。那工资暂估的分录怎么做？可以是：借记生产成本-直接人工，贷记应付职工薪酬-工资？ 如果上面的分录没有问题，那我下月初做一笔红冲分录，然后按正确的金额入账有没有问题？
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？
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老师经营所得申报表中的成本，从哪里取数
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权责发生制转换为收付实现制对应的会计等式。 实际收入=收入+应收账款贷方数-应收账款借方数+预收账款贷方数-预收账款借方数 应收票据科目该如何处理？其他应收是否也按照应收账款处理？ 实际支出=费用+应付账款借方数-贷方数−预付账款借方数-预付账款贷方数-累计折旧和待摊费用 应交税金如何处理？其他应付同应付账款的处理方式？ 最终上述实际收入-实际支出=货币增加额？ 该公式是否成立？该如何调整？
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老师：请问负债过大， 1、可以处理的方案有哪些啊？ 2、转资本需要哪些手续？ 3、转资本有哪些损失吗？
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代买购置税和保险。可以代买的吧？就是别人从我们这里买车，我们把这个车辆购置税收了，买了 然后发票是对方名字的。账务处理咋做的 是这样做吗？ 我已经借银行存款89800 贷应收账款89800 开票，借应收账款 74500，15300代付保险和上牌的。收款89800，开票74500，其中15300是保险跟车辆购置税代付的。 分录。开票时借应收账款 74500主营业务 销项税额 收到款项，借银行存款89800 应收账款74500 其他应付款 车辆购置税 和保险15300 代付车辆购置税跟保险。借其他应付款车购税和保险 贷银行存款
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2024年7月以后新开的账户3年缓冲➕5年内实缴是什么意思？实缴是注册资金100万就需要往账户存100万么
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厂家返利给我们，我们是冲减成本，对于厂家来说，这笔钱怎么做账？
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预收账款？
同学你好 对的 食堂收的钱是预收 购进的材料计入原材料
那领用原材料后计入什么科目？冲销福利吗？
那要是把补住和工资一起发了，员工自愿充值是不是收的钱也是冲销福利
同学你好 计入其他业务成本 这个食堂要做其他业务收入
那如果不发放工资卡里直接冲到饭卡里，以您之前的分录走冲销职工薪酬是不是就避免了个税？那这样走厨房原材料领用该怎么走？
直接入酒店成本吗？
对的 直接计入成本就行
好的/:ok 明白，感谢老师
同学你好 满意请给五星好评，谢谢