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工资因为保留小数的关系,银行实际发放比工资表实际发放多了0.03。这个差额做账怎么解决。能计提直接加上0.03嘛?那这样工资表作为附件就和做账差了0.03了,可以手工改一下吗

2022-03-02 11:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-03-02 11:45

你好,银行实际发放比工资表实际发放多了0.03,要将工资表改成和银行实际发放一样的数据,保证银行发放和工资表发放的数据一致。不能计提时直接加上0.03,要具体看是哪里的问题。

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你好,银行实际发放比工资表实际发放多了0.03,要将工资表改成和银行实际发放一样的数据,保证银行发放和工资表发放的数据一致。不能计提时直接加上0.03,要具体看是哪里的问题。
2022-03-02
通常工资都是这个月发上个月的工资,个税也就是上个月的
2021-04-13
您好,不用反结账的,反结账要同步更正报表和电子税务局的申报,有一个特别简单的方法就是把五六月预估的工资的凭证分录在本月红冲,同时按最新的工资表录入工资分录就可以,有一点要提醒 ,如果个税已申报多出8万,个税系统要更正申报的,要不账务和个税申报金额比对不上,税务后台有风险提示的
2023-08-06
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
同学你好,看一下先
2024-02-03
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