你好; 正常是 社保是当月缴纳的; 影响 是下月才出台账的。 你当月就得做缴纳分录的
老师你好,11月出台一个文件,说是从这个月开始,员工社保由税务部门收缴,还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保,是这个情况吗?因为我公司是小规模,规模也不是很大的,不可能每个员工都缴纳社保的,想问问真的是这个情况的话,我们要怎么处理,没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报
老师,我想问一下,我们公司8月份开始交社保,然后应该减免的,但是没有减免,按全部款扣除的比如1000,从11月份开始,就只缴纳减免后的比如500,然后还抵扣了之前多交的一部分,比如200,也就是11月份开始我们公司只交300每月社保,那这个做会计分录应该怎么做呀?
老师,现在碰到一个这样的问题,我公司是压一个月工资的,2020.12月底发2020.11月的工资,2020.11月增加了3名员工缴纳社保,当月增加,次月才会产生11-12月的社保费用,出纳当时做工资的时候,就觉得11-12的社保费用,应该是等到2021.1月发2020.12月工资的时候再扣的,老师,你帮我看下,这个2020.11-2020.12的社保费是不是应该在2020.12发11月工资的时候扣的呢。
老师,请问公司给员工缴纳社保的那个台账,是不是上月出下月的台账,比如11月的台账是不是会在10月就出了。如果11月在申报社保前再办理个人暂停社保缴纳,应该是你们说的减员,是不是还是会扣减员这部分的钱,然后12月才会退回
老师,有这样一个问题。我们辞退了一个员工,给她的补偿是一个月工资+一个月社保。例如11月辞退,11月的工资跟补偿的工资12月发,1月申报12月发的收入。社保是12月买的,个人部分是公司出,然后个人部分我申报在1月的收入。现在对方在个税app上投诉我了。请问关于12月份买的社保的个人部分,我应该怎么操作会更好一点。
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