老师：小规模保安公司，人员目前人员有11个。做劳务费好些还是工资好些？做工资薪金公司也是不给买社保的。这种情况哪种的风险小些？
同学你好 这个做工资也可以
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老师，我们合作的劳务公司有一位员工在我司买社保，全额个人承担，最近半年回家养病，工资还有好几万没发（计件质保金），请问这种情况，我司做工资表是按当地最低工资底做，还是按之前一个月4000元做比较规范些？
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老师：小规模物业公司大部分人员工资做的劳务费，只有三个人做了工资。但是劳务费这这人没有开发票，而且是长期存在，用公户一直给发的工资。这些人是做工资薪金好些还是劳务费好些？
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老师：小规模保安公司，人员目前人员有11个。做劳务费好些还是工资好些？做工资薪金公司也是不给买社保的。这种情况哪种的风险小些？
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老师 我想请教你一个问题，就是关于代买社保的人员，金税四期想规避一些风险，想按正常员工工资发放，这个工资按成都最低标准还是社保基数来算呀，这个工资我做好多合适呀 公账给代买社保的人发工资后，然后再还回法人的私账这种
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老师，我司是建筑公司，买了一个账套就做一个项目的账，请问这种情况那些管理人员的工资社保是做工程施工成本的间接费用去，还是做管理费用去呢？
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做工资不买社保会不会被罚呀？
同学你好 都是退休了的没事
有一多半不是退休人员
那这个最好是交哦
问题是公司不交，那我作为会计到底是做什么呀？
那就按照劳务来报吧
老师按劳务来做分录怎么写？要计提不？
已经录入个税系统里面的员工做离职，然后做劳务费吗？
这个不用计提 直接做就行 要有发票
他们也是不可能开发票的
同学你好 那你只能做工资里