职工离职，在职1年半，给予补偿7200元，请问这部分需要缴纳个税么？依据是什么？当地上年度职工平均工资的三倍怎么计算？可以作为社保的基数么？
您好，不超过上年平均工资300%不交个税。
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5、甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。老师，这个150天怎么算的呢，为什么不是2.5
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职工离职，在职1年半，给予补偿7200元，请问这部分需要缴纳个税么？依据是什么？当地上年度职工平均工资的三倍怎么计算？可以作为社保的基数么？
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您好，请问根据下面这段话的意思更正申报应该怎么填？“【政策依据】按照财政部公告〔2019〕98 号文件规定：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。上年在职职工平均工资[67118.41]大于社会平均工资:[15193.2]的2倍,本期税额以社会平均工资的2倍进行计算!”
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、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写
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想咨询一下郑州是城镇职工社会平均工资数额是多少？统计局现在只有22年的金额怎么申报纳税 离职补偿金在当地上一年度城镇职工社会平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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怎么补报1-3月的个税A表
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老师好，请问一下，10万现金分红，有3万暂时不付挂账，怎么计算个税，如何账务处理？这没支付的3万是不是暂时不要扣税？
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初会报名我是专科大数据与会计，报名所学专业有会计学，财务管理，其他我应该选哪个
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不作为社保的基数，您好
我理解不了这个上年平均工资的3倍是指月工资还是年工资，我们当地的上年平均工资我如何查询
本人上年的平均工资300%。
这里写的是当地呀
。对，我打错了，是上年当地平均工资。
在统计局的网站可以在统计局的网站可以查到数在统计局的网站可以查到数据。
这里的平均工资是指年还是月 我找到后。使用什么*3和我的补偿金进行比较
。您好，上年当地平均工资的300%。
我就是不明白这个 这句话我知道 能举个例子么 月平均工资是200 年平均工资是2000，用哪个算呀
你好 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 免税 超过部分 在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数 以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税 超过12年的，按12计算 如果是广州地区的，是的
我重新提问吧‘老师
好的，祝您工作学习愉快。