社保什么时候是试用期以后交吗，税法有规定吗，试用期一般多久
你好这个不是税法的规定，是劳动法的规定劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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老师，我们有个员工，是一月份来的，来时候跟他说试用期三个月，试用期过了给交社保，现在试用期一过，这个月报社保就得给他报了，但是她要把一月到三月的社保补上，自己部分和公司部分全部她自己拿，问我能不能补，我不知道这要是补上了，公司部分我能税前扣除吗？因为试用期期间外账我没有给他报工资和个税
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社保什么时候是试用期以后交吗，税法有规定吗，试用期一般多久
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请问有办理社保开户的流程吗？公司还没开社保户的，我7月份入的职，当时面试时老板说试用期三个月，说试用期过后补买前面三个月的社保，后来签的合同我填的试用期一个月，合同已经签了，我可以在下个月补买7月份和8月份的社保吗？我是不是这个月就要去把社保账户开通呀，因为下个月想把社保买了
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进公司前和老板说好试用期一个月，试用期后扣除社保到手5500，但是第二个月忙没时间入社保，那到手工资和基本工资应该为5500，还是5500加社保个人部分。请问有什么文件等可以参照？
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人不得约定试用期的情形有（ ）。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题：A选项，是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗？ 答：不是的，学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同，法律并没有规定不得约定试用期。也就是说，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以，A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题：那就是说是先约定试用期，试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗？
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老师这个会不会查，我们是私企，3个月转正给他交社保
你好，这么说没人查你相安无事，有人查都是问题，看运气啦，规避的唯一办法就是正规