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我想知道社保和公积金到底要不要计提的?给我一个准确的回复,多谢

2022-02-03 10:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-03 10:34

都需要计提的,后续再做支付处理

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快账用户7256 追问 2022-02-03 10:37

问了别的老师,说如果是当月缴纳当月,可以不用计提,这又是怎么样呢

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齐红老师 解答 2022-02-03 10:39

那是做了简化处理,一般社保跟公积金是随着工资的发放一起发放,而大部分公司的工资是第二个月才发放。这时候需要先把社保公积金做计提,在第二个月随工资一起发放。如果是当月发放工资,可以不用另外计提社保公积金

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快账用户7256 追问 2022-02-03 12:02

好的,那我就明白了。那再请问一句,工资如果是当月计提,当月发放的,工资这块还需要计提吗?

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齐红老师 解答 2022-02-03 12:16

当月发放的工资就可以不用计提了

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快账用户7256 追问 2022-02-03 12:28

那如果计提了呢?这样账务上有没有问题?

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齐红老师 解答 2022-02-03 13:04

这都是小问题而已,不存在的,计提了也没啥

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都需要计提的,后续再做支付处理
2022-02-03
您好,公司部分是需要计提的,通过应付职工薪酬科目
2022-02-03
要计提。因为规范做法都是当月计提,下月发放的
2022-02-02
同学您好,个人习惯有些并异也是正常的,一般计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2023-11-13
同学你好 首先,如果企业的员工社保费用确实已经减至0,那么理论上可能不需要再提交免参保的申请。但是,这并不意味着企业可以完全不进行任何操作。因为社保的缴纳和申报通常都需要按照一定的程序进行,即使费用为0,也可能需要进行零申报或者提交相关的证明材料。 其次,关于提交免参保申请不获批的问题,这可能涉及到多个因素。一方面,政策可能对于免参保的条件有严格的规定,如果企业的申请不符合这些条件,那么很可能不会被批准。另一方面,申请的过程和材料的准备也可能影响到审批的结果
2024-04-26
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