请问，我司提供人力资源外包服务，代收甲方员工五险一金款5000元，但甲方要求员工须在异地深圳的另一乙公司缴五险一金5000元，让我司把收到甲方五险一金款5000转付给乙方，可以这样操作吗？

请问，我司提供人力资源外包服务，代收甲方员工五险一金款5000元，但甲方要求员工须在异地深圳的另一乙公司缴五险一金5000元，让我司把收到甲方五险一金款5000转付给乙方，可以这样操作吗？

中国居民方某为甲公司职员，2021年1月取得收入情况如下: (1)应发工资为11000元“三险一金”等专项扣除为3200元，有1儿子在读小学，由他一人 进行扣除，没有减免情况。 (2)受乙公司邀请提供技术培训服务，取得技术咨询费15000元。 (3)将两年前购买等房屋转让给丙公司，原值600000元，购入时缴纳的有关税费为230 00元，方某转让房屋的相关税费为35500元，售价850000元。 要求: (1)计算甲公司为方某代扣代缴1月份预缴个人所得税等税额，并编制会计分录。 (2)计算乙公司为方某代扣代缴1月份预缴个人所得税等税额，并编制会计分录。 (3)计算丙公司为方某代扣代缴个人所得税等税额，并编制会计分录。

你好郝老师，我们是电力工程公司。有两个项目我们挂靠别人的资质接的项目。甲方和被挂靠方乙方签工程总承包合同。甲方要求乙方供材料给甲方开60%的材料票，40%的建筑服务票。但是被挂靠乙方只收取我们2个点的管理费。其他的他们什么也不管。我们现在是已借款名义先把钱转给乙方，让乙方在给我们的材料方打款，材料方把票开给乙方。等甲方让乙方开票，乙方收到甲方工程款时乙方在把我前期已借款名义的钱转给我们。我们在核算下材料方总计开给乙方多少进项，乙方开给甲方多少销项，算出差多少票我们在把差的票开建筑服务给乙方补齐。等甲方给乙方回款的时候，乙方就扣除2个点管理费把剩余款转给我们。我想问一下老师，我们这样操作合不合理？我们算分包方吗？

请问，建筑劳务公司是清包工形式承接的工程，现在把部分工程款分包出去后，出现了两种做账方式1、分包公司提供人员名单，建筑公司（总包方）以全员全额人员工资形式申报个税，然后直接计入工程施工，贷方应付分包方，个税申报时再由应付分包方转入应付职工薪酬里。2、直接结算分包款，让分包方开具建筑服务*建筑劳务发票，这样直接计入工程施工，不用再申报个税。请问这两种方式哪种好？我个人感觉第一种是不对的，因为甲方是直接打款给分包公司，甲方应付款虽然包含了我方分包出去的工程款，但是这一块劳务结算甲方和乙方直接收付，我方只是在账上过一道并且是给甲提交乙方的劳务人员名单等。所以我方申报个税工资有虚增成本的嫌疑。不知我的理解对否，请老师解答。