公司是银行代发工资，公对私，员工帐号需要是本人的。有个员工16岁无银行卡，拿了爸的卡来所以转帐失败了。但是公司没有办单位结算卡，所以不能取备用金发工资，应该怎么办？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

公司是银行代发工资，公对私，员工帐号需要是本人的。有个员工16岁无银行卡，拿了爸的卡来所以转帐失败了。但是公司没有办单位结算卡，所以不能取备用金发工资，应该怎么办？

想问下，我是做内帐的，这里面银行付款的金额是我根据银行对账单来录的，录的是银行对账单里面公司除了付货款外的所有支出金额。备用金的金额是我银行取出的备用金，这个备用金是现金发工资的部分从银行取出来现金发工资的部分。现金付款的金额是公司销售员拿回来报销费用的金额，我想问下用银行付款+备用金-现金付款=欠法人款的金额，这个公式计算和明细对应的是对的吗

请问一下，我之前办了个培训项目，培训费个人转到对公账户，但是培训有些人没有来，需要给他们退培训费，对公账户建行转给个人用途限定了只有报销工资这些可以选择，但是这个不属于，所以我转不了，怎么办呢，我可不可以用现金（备用金）给对方，备用金是存到我个人名义开的专用卡里的可以用这个转吗