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员工产假期间 有发工资给她 正常购买社保 她的生育津贴到账之后 工资数少于生育津贴 应补数给员工 怎么计算

2021-12-20 08:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-20 08:56

你好,可以按差额给他的生育津贴减去它的应发工资。

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快账用户3816 追问 2021-12-20 08:59

可以这样说吗 产假期间的工资就是生育津贴总数 应减去的就是应发工资(实发工资加上社保的个人部分)

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齐红老师 解答 2021-12-20 08:59

你好,可以的,可以这么理解的。

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快账用户3816 追问 2021-12-20 09:01

好的谢谢

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齐红老师 解答 2021-12-20 09:02

不用客气,工作愉快。

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你好,可以按差额给他的生育津贴减去它的应发工资。
2021-12-20
你好  是的 就是这样来处理。     把生育金减去 工资 和个人社保等金额  在把余款付款给员工
2020-12-10
同学,你好 这个需要根据公司自己的制度执行
2020-12-10
正常发放工资,购买社保,且工资高于生育津贴,收到生育津贴,冲工资
2022-07-06
您好,差额是生育津贴和税前工资差额
2025-01-07
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