你好!同学月工资523吗!
你好,请问职工月标准工资为523元,2019年10月 缺勤4天(缺勤期间有星期日两天),10月有3天节日,8个休息日,则在月薪制下,按30天计算日工 资率应付该职工的工资为
3.某企业一职工的月工资标准为1200。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照该职工的工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
你好![目的]练习月薪制下应付工资薪金的计算。[资料]职工张华月标准工资为3750元。2019年7月共有9个休息日,张华请病假6天,本月出勤16天。张华本月奖金为200元,津贴和补贴为260元,病假支付标准为标准工资的80%。[要求]采用月薪制,每月分别按固定日数30天和20.83天,运用下列两种方法计算张华本月的应付工资:(1)按出勤天数乘以日工资率计算。(2)按月标准工资扣除缺勤工资计算。
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资这个店没签合同,也没有保险,如果算工资的话,怎么算,我应该发多少工资
要的是查经大全资料。是让不让下载?不让就说不不让。
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
一个月工资是4500,但是店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
开票拍摄制作费大类是广播影视服务吗?
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开票拍摄制作费大类是什么
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我要在12月账计提2024年5-12月的电话费,因为这部分发票是在1月份开回来的,等1月份账的时候再冲销计提,后面账要咋做
出差没有车票,报销怎么说明
同学!523-523/30*2(因为你就缺勤四天有两天是休息日)
好的,谢谢老师
你好!祝同学工作顺利!