你要,对的,这个要从应付职工薪酬过渡一下。
只要是福利费做账的时候都需要通过应付职工薪酬—福利费吗?
福利费做账需要从 应付职工 薪酬过度下吗?
福利费在做到成本里,需要用应付职工薪酬过度,是不是全部的福利费都需要用到应付职工薪酬过度?
老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
福利费一定要通过应付职工薪酬过度吗?
向银行借入为期3个月的临时借款240000元,存入银行,年利率为5%,利息按季度支付,分月计提。
公司对外销售材料一批,售价258000,增值税率13%,款未收回。另外公司用银行存款垫付运杂费2500元。要会计分录
公司对外销售材料一批,售价258000,增值税率13%,款未收回。另外公司用银行存款垫付运杂费2500元。
公司对外销售产品售价140万,税率13%,公司收到一张商业承兑汇票。
没什么问题,谢谢啦,嗯
利率上升,股票价格为什么下跌了
利率上升股票价格为什么下跌?
请问我们公司签的土地流转合同要缴印花税不,
老师,我今天发现从23年开始的季度利润表都填错了,我从2025年的第4季度利润表开始更正财务报表,数字到后面改不动,老自动算,我是不是应该从错的那张季度利润表开始更正啊?
你好,公司申报工资的员工不是本公司的员工,也不在职没有实际发放工资,是在校大学生可以申报吗
过度之后,还要做什么账务处理吗?
为什么要过度下呢
就两笔啊,一笔计提 贷方应付职工薪酬 一笔发放 在借方,其他就没了。