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公司经常有挑拣费业务,每个月会有不同的临时工。那么如果给这些临时工工资,不交社保,这个合理合法吗?或者有什么其他好的建议呢?

2021-11-07 18:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-11-07 18:57

同学你好!严格的话   是不符合规定的 可以按劳务报酬  申报个税   这个就不用交社保了 或者  这些零时工    在其他单位交过社保  你们也不能交的  这个也是可以的

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快账用户2438 追问 2021-11-07 19:01

劳务报酬不现实啊,申报时的税率太高了,不可能再退税的。有其他好办法吗

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齐红老师 解答 2021-11-07 19:04

这个就是按工资申报个税啊   税务是不管社保的 但和社保联网  他们会知道的

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快账用户2438 追问 2021-11-07 19:05

嗯,我的意思是按工资薪金申报行不行呢

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齐红老师 解答 2021-11-07 19:06

可以呀    这个可以的  至于社保是否查  这个一般时间短的话  也不追究的

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快账用户2438 追问 2021-11-07 19:32

关键是人员变化太大,每个月变,申报工资是不是也不合适

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齐红老师 解答 2021-11-07 21:34

你不申报    税务不认可支出的呀   也只能这样的

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同学你好!严格的话   是不符合规定的 可以按劳务报酬  申报个税   这个就不用交社保了 或者  这些零时工    在其他单位交过社保  你们也不能交的  这个也是可以的
2021-11-07
您好,个税年末汇算清缴,所以对于个人整体年度来说,是没区别的。
2020-10-14
同学你好 那你有劳务费发票吗?要有劳务费发票
2021-07-30
你好,申报劳务个税就不用考虑者的
2024-10-31
您好,老师的建议是做临工,然后申报个税中的劳务报酬所得,这样可以不买保险,但是税率相对的会高一些,为20%,像您这样的方法合规也是合规的,不过管社保的人员工作量会比较大。
2021-10-31
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