昨天公司跟其他很多公司做活动，我们公司就4-5个人，然后之前又没说去做拉拉队，昨天说让做啦啦队的时候，我说在菜市场，回家得炖鸡、去不了！老板直接说鸡飞了？说实话，工作压力已经挺大的了，出纳每次比我少上1个半小时的班，都是我在顶着，事情又多，都是我在做，出纳就转转账，说实话，我真不想做了！公司的那几每个人都是有关系的，出纳的舅舅是老板的项目合伙人，公司的项目都是她舅舅谈的，我是事情做的最多，讨不到一句好话！老师，我想年底离职

老师，你好。我遇到一个问题，希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司，四个人都一起上班。ab负责电话销售，cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识，如果电话客户，遇到问题，也是要cd解答。等ab接单了，去客户那里交接资料回来，就交给cd做，接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板，工资一样，按上班小时计算工资，但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远，本身成立的时候就说好她们上班时间短些，和周末不上班。但是bd家离公司很近，他们都会来公司上班，如果按照上班时间来计算，a觉得不合理，因为公司的订单几乎都是她接回来，但是她上班时间比较短，按照大家一样底薪给，那么她小时数就少了，拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师，请问这个情况，怎么样分配好呢？

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

昨天公司跟其他很多公司做活动，我们公司就4-5个人，然后之前又没说去做拉拉队，昨天说让做啦啦队的时候，我说在菜市场，回家得炖鸡、去不了！老板直接说鸡飞了？说实话，工作压力已经挺大的了，出纳每次比我少上1个半小时的班，都是我在顶着，事情又多，都是我在做，出纳就转转账，说实话，我真不想做了！公司的那几每个人都是有关系的，出纳的舅舅是老板的项目合伙人，公司的项目都是她舅舅谈的，我是事情做的最多，讨不到一句好话！老师，我想年底离职

我是会计，我同事是出纳，我们在一起搭配，做不好工作，她所有的重心都在她的家庭，她女儿的学习，每次分公司收的发票，她都会用错账户转账，转账的时候我复核，但是我事情太多了，每次转错了，老板都骂我，我好烦，我压力很大，出纳的舅舅是老板的合伙人，我做的再好，再用心，他们都是对我不认可，我经常加班，每次加班都是好几个小时，那个礼拜都是5个小时以上的加班，做不完的事情，工资也就比出纳多500块钱，老师，我要不要辞职，请给我个意见

老师，你好，我最近找到一份会计的工作，我有关会计工作经验不是很丰富，就之前在一个只有一个人的代账公司里做外勤，平时核税种，领发票，开票，报税这些事，就离职的那一个月做了几家小规模和一家一般纳税人的账务，现在我找的这家公司是什么什么投资公司，投资了几个建筑项目，还不是很清楚公司具体干什么，投资人是我们县的一个非民营单位。这个公司去年刚成立不久，我首先第一步就不知道如何开展工作，老板昨天让买会计软件，我不知道该买什么样的好，我说下周一给他回复，我现在很乱，第一个问题是不知道买什么样的会计软件，第二个是不知道如何开展工作，这个公司关于财务方面的什么都没准备，去年的账务都还没做