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公司员工工资里有200元餐补,每月取消这200餐补,公司再额外补贴100,共300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐,从财务角度,是否可以从员工工资里直接扣除,账务怎么处理?和餐饮公司的账务怎么处理?是否要开发票?这种方式和先正常发工资给员工,再收现金交餐饮公司,哪种对两个公司税更低一些?

2021-10-27 14:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-10-27 14:54

你好,如果外包的话,需要对方给你们开发票,职工部分可以在工资里扣除。但是按单位实际支付金额记录福利费。

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快账用户1871 追问 2021-10-27 14:57

那是不是餐补部分就不计入工资了,还是工资表里照发餐补,转成费用直接提出来给到餐饮公司?

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齐红老师 解答 2021-10-27 14:58

你好,这100块钱直接计入福利费

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快账用户1871 追问 2021-10-27 15:00

那200元呢?是直接就不发了,还是发完再提取作为福利费用呢?

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齐红老师 解答 2021-10-27 15:00

您好,不是在工资里扣吗?减少你的实际发放工资金额就可以。

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你好,如果外包的话,需要对方给你们开发票,职工部分可以在工资里扣除。但是按单位实际支付金额记录福利费。
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