同学你好,做到管理费用-赔偿金里面,或者做到营业外支出里面
老师,请问如果公司2年都没有签订劳动合同,劳动合同法律制度的规定满一个月至一年可以赔偿11个月的双倍工资,这个11个月就是最高限额了吗?后面的第二年至提出辞职就不能赔偿了是这个意思么
请问公司和员工没有签订劳务合同数,职工被公司劝退了,因此职工说公司没有签订劳动合同为由被起诉劳动局。公司赔偿按基本工资2000元,赔偿了6个月,1.2万,这怎么做会计处理?
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致,系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同,在该劳动合同期限内,因甲公司停止经营,甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议,因姜某在乙公司工作期间,其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致,系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同,在该劳动合同期限内,因甲公司停止经营,甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议,因姜某在乙公司工作期间,其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致,系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁,请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中,被告是否有权获得双倍工资差额?简要说明理由。
老师,用以前年度亏损的钱来补今年需要交的应纳税所得额需要做什么分录不?
三月还没结账,有比支出没记账,对应的手续费记账了,可以在在最后补记那支出的分录吗
老师A公司注册资本200万,现在B公司占A公司60% 需要注资120万!实缴了36万,但是现在A公司把注册资本改成了36万,那B公司还是占60%,按说是不是要退人家多缴纳的注册资本14.4呢?这样改注册资本遇到这样的问题怎么弄
如果要学字节跳动这样子的软件公司要实操那个课程
请问,12月还有暂估,现在要补开发票才能汇缴,比如暂估金额10万,我就用1-3月的进项冲掉暂估数量,单价就是要补开的10万/1-3月进项暂估数量,这样处理对吧?
老师,我们老板成立了两个公司,人员产生的费用,比如说差旅费,可能A公司员工到B公司报销,因为项目在B公司,现在我们的操作是写B公司员工的名字,报给B公司的员工,在由B公司员工转给A公司的员工,但是有时候车票上会有A公司员工的名字,这种情况怎么做符合规定
我们公司今年刚开始建厂,预计2年投入生产。 现在每个月的增值税都是零申报,
请问老师,所有的银行贷款利息都开不了增值税专用发票吗?
出差人员住宿费报销怎么写分录,有什么要求
老师,一般纳税人做账内容有哪些呢?
好的,那明年企业所得税汇算,需要做纳税调增吗?
不需要,这个是你们付的,不属于调增的范围,不用调增,可以全部扣除的
那需要哪些材料附在凭证后面入账?
劳动局应该给了你们一个裁决书或者行政文书吧,你附那个就可以了
好的,没有发票是吧?
那得到补偿的职工需要交税吗?
要交税的你要代扣代缴个税,不需要发票
怎么申报,这个属于什么范围的?
就是你正常的帮员工申报个税,扣除个税后再支付给员工余额
也是按照正常薪金所得申报吗?还是按补偿金那个申报?
按照补偿金那个申报哈,不是按正常的
这个月支付的补偿金,那么所属期是显示9月,还是说下个月再来申报?
你下个月申报的时候填
好的,补偿金是当地平均工资的3倍以内的免个税吗?
是的,补偿金是的,其他的按正常交