请问9月份有员工离职，他是9月23号离职的，工作日算几天？因为18号周六上班，然后连休三天，如何来结算工资日
你好，要按照他实际的工作日计算的。员工的最后一个月，是按照实际工作天数来计算的
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因为我这边有两个新员工，一个9号入职3000元，每月都是无休的，然后的话这个月上班了21天，还有一个7000元，6号入职，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工资合适，是按照21.75给他们核算吗
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请问9月份有员工离职，他是9月23号离职的，工作日算几天？因为18号周六上班，然后连休三天，如何来结算工资日
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我10月13号到一家公司，由于不合适，于10月21日离职，公司实行单休制，我的工作日为8天 我想问，我的离职工资如何计算？ 另外我是当月入职当月主动请辞，是否可以要求当月结清工资，因为公司另一人事也是10月入职，上班二天被劝退的，他的工资10月当月就结清的，我是否和他一样可以？
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老师，请问，我是10月13号上班，10月23号离职，我的工资为一万元，工作日8天，公司是单休制，我的离职工资10000/26*8=3077，这样算对吗？ 公司会计是个新手，她的公式是10000/31.9=2903，请问哪种是对的
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你好，1月份是元旦，我们是调休制，月休四天，有个员工17号离职，实际上班了13天，请问他的实际出勤算13还是14呢？元旦算不算出勤日呢
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼可收回13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求(6)编制2×23年6月30日甲公司确认公允价值变动的会计分录。
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求4)计算22年12月31日甲公司应为该投房地产计提的减值损失金额,并编制甲公司确认租金、计提折旧和计提减值的会计分录。(S)编制23年1月1日甲公司变更投房计量模式的分录
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9月份三天是国定的中秋节，所以我在问怎厶算？18号算二倍算吗？
你要先算基数啊 比如员工是5000的工资，那么他每天的工资是5000/21.75=230
嗯嗯，主要是现在天数怎么确定，：
一个月就是21.75天啊，这个是法律规定的啊
我问他23号最后工作日，怎么算他的工作日，因为中间有三天是中秋节，然后周六又是上班的，那他实际工作日是16天还是17天，搞就搞在18号上班日是周六是否按二倍工资算，
你要先算他一共上了多少天啊，你还没有计算，就已经在考虑后面的节假日的
9月份双休日正常上班的，然后18号上班，中秋连修三天，23号下班前离职，那9月份上班日为多少天？
稍等啊，我去把日历拿出来
老师，到底算几天？
我看了一下，9月份上班是16天，是不是跟你们考勤一样的
18号上班，就是17天了
再考虑中秋节，那么就是17%2B3=20天