老师，请问，我是10月13号上班，10月23号离职，我的工资为一万元，工作日8天，公司是单休制，我的离职工资10000/26*8=3077，这样算对吗？ 公司会计是个新手，她的公式是10000/31.9=2903，请问哪种是对的

其实两种方法都是可以的

公司有每天上班的人，我属于后勤每月上班26天，休息4天，不该是区分计算的吗？按劳动法规定，单休制就该按26天来计算日工资的

劳动法还有这种规定？谢谢

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。 日工资：月工资收入÷月计薪天数。

老师，我现在问，我们公司有每天上班人员，工资较高，所以定的工资基数也高。我属于后勤，定的基数较低，但每月有4天休息，所以，这两种人员的日工资是不一样的计算方法才对，对吗？

您好，计算方法肯定是需要统一的呀

这两种方法计算的结果是不一样的，因为我们休4天人员，定的基数低，所以他计算公式中的分母该是带薪工作日

我知道啊，贵司是怎么想的呢？

贵司制度是怎么规定的呢

我的意见是统一计算方法

我已经离职，我是针对公司会计人员的算法有疑问，所以才来问专业老师。日工资中的分母应是带薪工作日

那假如离职工资10000/26*8=3077这样计算，您还会问么？凭什么要两种方法计算么

我覚得这个公式是对的，但是针对每天上班的人员，应由公司人事来决定相应政策，财务计算公式应一致，我坚持自己的计算公式

那您可以和贵司的领导去说明自己的原则