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福利费不超过工资总额的14%,这个工资总额是指应付工资还是实付工资?

2021-09-03 11:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-09-03 11:37

你好,实际发下去的工资,加上个人负担的社保加上个税。

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快账用户8610 追问 2021-09-03 11:38

我是应付-社保个人部分、个税=实付,那就是实付的金额咯

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齐红老师 解答 2021-09-03 11:39

你好不似的,实际发下去的,加上个人负担的社保加上个税。

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齐红老师 解答 2021-09-03 11:39

是应付工资的 不是实付。

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齐红老师 解答 2021-09-03 11:39

工资里面包含实际发下去的工资,这个必须实际发下去,应付工资你是计提的,如果你计提了没有发放,这个不允许抵扣。

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快账用户8610 追问 2021-09-03 11:40

我字打错了,是应付,那工会经费跟教育经费也是按应付的吗

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齐红老师 解答 2021-09-03 11:41

税前扣除比例都是安这个。

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你好,实际发下去的工资,加上个人负担的社保加上个税。
2021-09-03
你好,是实际发放的工资薪金金额 
2022-04-26
同学您好! 工资薪金总额是指企业应付给职工的全部劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。税法,工资薪金总额主要反映在应付职工薪酬的借方方发生额,即企业实际支付给职工的工资总额。
2024-03-30
 职工福利费不超过应付工资总额的14%,按实际发生额扣除
2024-02-26
这里的工资总额是不是外账的应付工资,包含社保和个税的工资
2022-11-04
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