同学, 劳动要求是按实际工资缴纳的。 所以劳动合同里面最好别写了。
因为公司社保是按照最低标准缴纳的,请问在签订劳动合同的时候,为了规避风险,是写最低工资标准吗 还是不写吗 还是写实际工资啊
老师,请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的,剩余工资是另一个协议上面写住房补贴,交通补贴,饭贴等等形式发放,现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的,而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的,这样合理吗?为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳?
我们公司在小地方,有准备把企业做规范的想法,就是公司社保是按照当地最低标准缴纳的,按道理是不是应该按照实际工资缴纳,但是有的员工年龄大了,有的都没买过社保,肯定会有人不同意,而且按照工资缴纳,企业负担也会加大不少,那可以把工资分为工资和津贴,补贴。拆分开,以前是没有这些概念的,然后按照工资缴纳社保,不知道这样做合不合法。
满足与员工签订1年劳动合同,并为其缴纳社保,工资不低于当地最低工资标准且通过银行发放,既可根据实际支出实现税前双倍扣除,这个适用于所有在职员工吧,还是只针对在职的残疾人员工
老师,请问一下,社保最低基数是4071元,我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000,我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗?个税里面我写的这个员工的收入是1万,我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数,因为只买最低档标准的社保,所以不能高于4071元,但是个税申报她的实际工资是1万,这样的话她的社保基数会不会随之改变?!?还是说根本不影响社保最低基数,能不能有个老师给个定心丸,谢谢
老师,老板给员工发现金的工资,可以不做到外账吗?就相当于没有发工资也行吧?主要是账上现金也是负数,但是他工资偏偏发的是现金。
这一个季度我们没有开票,但这个季度我们冲红了上季度开的发票我们怎么填写增值税表,要写冲红的金额吗,写负数吗?
我这个刚好相反,全资子公司,子公司销售服务给母公司,确认不含税收入,母公司确认资产为含税金额,这个要怎么抵消
u列的0是公式的数据,u列下面有8000多行需要填充,怎么一次填充
公司收到货款没有开票,做预收账款,后期几个月内开具发票不会被监控
32岁,女,十年工作经验,中级职称 1.单身未婚未育 2.已婚已育,有一个男孩在老家上幼儿园,一线城市有房子 3.已婚已育,老公小孩在一线城市,父母带娃都住一起 4.离异无孩,与父母同住 哪个好找工作些呀?目前找的是财务公司主管/主办
老师,湖南电子税务局,一般纳税人,要更改申报的24年增值税,怎么找到更改入口?
工资不是计入管理费用么?那这个成本怎么填写?
前年买的固定资产,结果去年被全额退回去了,并且对方开了红字发票,今年账上应该怎么做呢?
同时购买AB两种商品,买A送B,AB都需要发票吗
那我就直接写:基本工资+绩效工资 那就直接不写金额哇 这样是不是风险就会小一点哇 会不会无效呢
同学 建议是把基本工资和绩效工资分开来呢。 这样会比较稳妥一点。
如果底薪实际是5000,我可以写基本工资1780 然后加上绩效工资吗 不写具体数额
同学, 这样是可以的,绩效工资根据公司经营业绩以及个人考核等综合评定。