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临时工需要签劳务合同还是正式合同，按工资薪金还是劳务报酬交税？

2021-07-21 12:16

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2021-07-21 12:16

你好， 1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。

快账用户6946 追问 2021-07-21 12:17

如果签劳务合同呢？是按工资薪金算吗？

齐红老师解答 2021-07-21 12:17

如果签劳务合同是工资薪金

快账用户6946 追问 2021-07-21 12:19

那要买社保吗？

齐红老师解答 2021-07-21 12:20

如果签劳务合同是工资薪金要买社保

快账用户6946 追问 2021-07-21 12:23

如果只签一个月呢？然后到期再重签，还要交社保吗？

齐红老师解答 2021-07-21 12:23

到期再重签，还要交社保

快账用户6946 追问 2021-07-21 12:28

不是说入职30天内不要交社保吗？离职再入职也要交？

齐红老师解答 2021-07-21 12:29

社保缴纳新规今起实施员工入职30天内单位须申缴，《社会保险费申报缴纳管理规定》今天(1日)施行，新《规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接作出划拨社会保险费的决定

快账用户6946 追问 2021-07-21 12:40

但是我们是离职再做入职呢？

齐红老师解答 2021-07-21 15:21

对的，可以一次性签订合同的

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