我们工资表出来应发工资是5000，然后处罚有50，社保500，实发是4450，那报个税是报5000，还是4950，50是冲减了制造费用工资

我们是代账公司，给客户公司报个税，有员工超5000报个税，有交社保，这个工资表是按扣除社保后给的实发工资吗？我报个税是不是也是按实发工资填申报金额？

你好，老师！1月份工资计提 借：管理费用 33723 制造费用 6279.01 贷：应付职工薪酬 40002.01（其中管理费有一个人是过账的，工资5000，为了交医疗社保，做工资时，工资5000.社保69.83） 发放工资时，出纳搞错了，按5000元发放，而不是发5000-69.83=4930.17 我应怎么做分录呢？急

老师 您好 代收代付工资、社保、公积金 如果收款工资5000 收社保2723.41（其中767.5个人）收公积金260（其中个人130）那申报工资的应发工资 和实发工资分别是多少 应发是5000然后减去社保767.55减去公积金130等于实发工资； 还是应发工资（500+767.55+130）减去社保767.55减去公积金130 等于实发工资 指教

老师，公司员工9月应发工资5000，扣除社保后实发4500，是不需要交个税的，但是由于当地社保局调整提高了社保，需要补交每人每月40元的社保（个人部分），然后10月需补交，但是员工工资涨到7000，7000是要扣除个人所得税的，那请问这个个税计算是减掉500，还是减掉540来算

你好，10月份的社保没交，假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100，个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱，10月份只是申报了社保，没交社保。公司规定扣完五险后，员工实收工资5000，员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候，工资表应发工资那一列需要填5050？工资表社保那一列还需要填写50吗？这样实发工资那一列才能是5000。两个问题，分别回答，谢谢你了