老师，我们单位是私人企业，公司发年终奖。发的是去年的，也就是一个月的工资而已，公司盈利不好，说取消就取消了，像这种情况，我做账做奖金会影响社保基数吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师我想咨询一个问题，就是现在公司二月份已经把工资发了，而且年终奖金也按照综合收入提前扣除了，工资已经到卡。今天个税申报现在领导让把奖金单独做全面一次性奖金申报，我改怎么办呢？用的是工资软件，首先是怎么在下一月弥补这个错误和怎么才能不影响之后的工资计算

老师，我们单位是私人企业，公司发年终奖。发的是去年的，也就是一个月的工资而已，公司盈利不好，说取消就取消了，像这种情况，我做账做奖金会影响社保基数吗？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

老师你好，我一个朋友是电影公司企事业单位工作人员，然后他一个月工资4000多，但是他巨度奖会一个月1000，非得说500固定的，他一年下来所有的收入包括工资、季度奖，过节的奖，年终奖共计也就是八万块钱左右。我这种情况需要交个人所得税吗？