（1）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量。 （2）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 请问（2）比（1）多了“而增加的预期支付金额计量”这句话的意思区别在哪里？

在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这里为什么一个是累计带薪缺勤，一个是非累积带薪缺勤？怎么区分？

些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。 职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 什么意思?通俗点说一下就醒了

（1）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量。 （2）确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 请问（2）比（1）多了“而增加的预期支付金额计量”这句话的意思区别在哪里？

木木老师勿回答，如果累积带薪缺勤可以无限期结转，或者未使用可以现金兑付，那么是全额确认应付职工薪酬的，而不是根据未来预估使用多少来确认的。对吗？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0