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应付职工福利费,我直接记到借制造费用下的职工福利费贷现金和我先在应付职工薪酬科目过渡下,然后在做个刚才说的分录,两者有啥区别

2021-03-17 16:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-03-17 16:20

您好 没有通过应付职工薪酬科目归集

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快账用户9797 追问 2021-03-17 16:24

两者有啥区别呢?

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齐红老师 解答 2021-03-17 16:24

会计准则规定通过这个科目走账

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快账用户9797 追问 2021-03-17 16:27

那我直接走制造费用——福利费,贷现金可以吗

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齐红老师 解答 2021-03-17 16:28

正规的应该通过应付职工薪酬科目归集  有的单位也不通过  汇算清缴的时候不方便

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您好 没有通过应付职工薪酬科目归集
2021-03-17
现在就补充一下,借应付职工薪酬贷应付职工薪酬。
2023-11-21
您好,因为需要通过应付职工薪酬科目过度
2022-01-10
一般是实际发生时候按你写做,月末统一从应付职工薪酬福利费过 你们老板意思是借管理费用福利费,贷应付职工薪酬福利费月末做?这个也可以,你分开也可以,合并也可以
2021-04-07
您好 把职工福利的费用通过应付职工薪酬福利费做一下,这样可以的 会计准则规定应该通过应付职工薪酬科目走帐的
2021-02-14
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