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7. A公司于2018年1月2日进行了一项股权激励计划的授予,向公司高级管理人员授予了股票期权90万份,根据“B-S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元。该股权激励计划要求职工行权时在职,且行权业绩考核指标和行权如下:2018年度加权平均净资产收益率不低于10%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2018年度经审计净利润增长率达到或超过40%;2019年度加权平均净资产收益率不低于11%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2019年度经审计净利润增长率达到或超过80%;2020年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2020年度经审计净利润增长率达到或超过100%;3个年度的行权比例分别为10%、30%、60%。不考虑员工离职情况。假设2018年加权平均净资产收益率为10.49%;实际净利润增长率为47%,并预计2019年、2020年均能实际考核指标,则A公司2018年因该股票期权计划应确认的管理费用为()万元。

7. A公司于2018年1月2日进行了一项股权激励计划的授予,向公司高级管理人员授予了股票期权90万份,根据“B-S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元。该股权激励计划要求职工行权时在职,且行权业绩考核指标和行权如下:2018年度加权平均净资产收益率不低于10%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2018年度经审计净利润增长率达到或超过40%;2019年度加权平均净资产收益率不低于11%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2019年度经审计净利润增长率达到或超过80%;2020年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2020年度经审计净利润增长率达到或超过100%;3个年度的行权比例分别为10%、30%、60%。不考虑员工离职情况。假设2018年加权平均净资产收益率为10.49%;实际净利润增长率为47%,并预计2019年、2020年均能实际考核指标,则A公司2018年因该股票期权计划应确认的管理费用为()万元。
7. A公司于2018年1月2日进行了一项股权激励计划的授予,向公司高级管理人员授予了股票期权90万份,根据“B-S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元。该股权激励计划要求职工行权时在职,且行权业绩考核指标和行权如下:2018年度加权平均净资产收益率不低于10%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2018年度经审计净利润增长率达到或超过40%;2019年度加权平均净资产收益率不低于11%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2019年度经审计净利润增长率达到或超过80%;2020年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2017年经审计的净利润为基数,公司2020年度经审计净利润增长率达到或超过100%;3个年度的行权比例分别为10%、30%、60%。不考虑员工离职情况。假设2018年加权平均净资产收益率为10.49%;实际净利润增长率为47%,并预计2019年、2020年均能实际考核指标,则A公司2018年因该股票期权计划应确认的管理费用为()万元。
2021-03-07 00:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-03-07 07:31

2019年度行权30%,需要员工提供2018和2019两个年度的服务才能取得,所以该部分的股份支付费用应该在这两年确认。2018和2019各1/2

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快账用户1114 追问 2021-03-07 09:39

什么情况才是2/3?

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快账用户1114 追问 2021-03-07 09:42

有些题目服务3年可行权,到第二年就是2/3,这题有什么不一样?区分不出来

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齐红老师 解答 2021-03-07 09:55

计算截止2019年末的股份支付费用时90*60%*1/3那一段就变成了90*60%*2/3

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快账用户1114 追问 2021-03-07 10:21

60%是2020年的可行权比例,不是2019年的吧?2018-2019-2020分别是10%、30%、60%老师您这样说我更困惑,不理解

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齐红老师 解答 2021-03-07 10:29

60%是2020年的但是要提前计提费用

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