您好，在实际工作当中，我是在那个我们工厂这边做成本会计，我每天的工作很多，但是前段时间没有及时的和我们领导汇报，但是可能我们领导的工作比较多，再加上她比较健忘，他她总是忘记我做什么导致年底的绩效给我打的比较低，我现在想的是把我每天做的东西工作总结以邮件的方式发给她，防止她忘了，嗯，请问这个方式是否可行？

但是我现在是邮件的方式发送，为什么，因为我之前发给她微信或者是给她打电话，就是发完了之后，过一段时间她就又忘了，然后他她就总说我没有做工作我很委屈，但是又觉得如果每天这样一个问题反反复复的问我，然后我反反复复和给她答，非常的浪费时间也没有效率，所以才想用邮件发送的这个方式也是留一个证据，嗯，不知道这样会不会领导会比较反感，我只是正常的发送工作汇报，因为之前领导会重复问我很多相同的问题，隔几天就忘了这种。

您好。
1：您目前现状，不要觉得很委屈。就是心态要好，不要玻璃心

2：领导工作是非常多，真的不记得您这个事情。
也可能看了就忘记了或者听了就忘记了

好的好的，但是我还是想以邮件的形式发送，然后领导如果要再问的话我都会回复，只不过我觉得就是留一个证据别最后回复了半天领导说我没做

3：及时沟通，当然电子邮件也是可以（您电子邮件是基于想保留证据或者说提醒上级）。

是的，一个是保留证据吧，一个也是提醒上级，如果领导下次问我重复的问题，我把邮件重新发给她，您看这样可以吗？

假如我是您领导，我会不太喜欢

您好，需要及时沟通的前提下附带电子邮件。

那这样吧，就是下次如果领导再问我的话，我就直接再回答一遍，但是这个邮件我平时的时候在第1次做完的时候在每天晚上的时候给我们领导发一下，就是我做的什么，您看行吗？

您领导说您没干活，您应该在某些方面有欠缺，不如找时间与领导好好聊聊，应该怎么去处理工作。

您表达出来的思路，反正我作为领导，不太喜欢和认可。哪有说领导忘记了，您说您看我发给您了，有证据的。

嗯，好的，那我下次注意，嗯，领导再问我，我还是会回答的，但是我每天会把我做的事情以邮件的方式发给领导，然后比如说我忘记了或者是领导在忘记了，我再查一下邮件，然后再回复领导，你看这样可行吗

您好，给人的感觉。您是很努力认真干活的人儿。

您好。可能我说的您不太喜欢或者觉得那么事哈。

嗯，没有，我还是觉得您说的很有道理，非常感谢您对我的认可，我觉得我就是在工作当中，做事当中还是比较认真的，也能够想到一些比较简单易行的方法，但是我在跟领导相处这个方面确实有很多的欠缺，有的时候再做事情上花费的时间比较多，领导那边的沟通可能相对少一些，所以我觉得可能还是我沟通的一些问题，以后我

假如您发邮件，您不需要每天发，一个礼拜发一份就可以了。
您的方式方法要注意，不是汇报工作，而是汇报工作的同时让领导拿主意。
比如说你告诉领导：我干活了a和的项目，有什么更好的建议么？就是用的时间长有些地方摸不准。

那领导忘记了，您再提醒。
领导回忆起来，喔，要提点一下这个下属什么工作，鞭策一下。
您看这样可以么？既汇报了工作，又让领导教您如何更好工作

假如您直接说，我干了什么活，领导管辖那么多事情和人，谁记得住，干嘛要记得住这些小事情呢？

就是我作为领导，有些下属跟我说的，我真的记不住。
要平级的或者上级的才记得住。
但是遇到您这么委屈的下属，我也会不好受啊，努力归努力，但就是不上道啊（不好意思啊！）

还是很感谢你的感觉，您特别像我的良师，嗯，以后在这方面我真的要多向您请教，谢谢您

您要让领导知道，您努力干活了，但不是工具人。有自己的思考，

那领导怎么知道呢？就是多沟通啊。

再说了，领导有些方面至少比您要好一点（某一些方面），您听一下领导的看法和意见。或者您的思路会豁然开朗

其中里面有一件事让我挺寒心的，之前我帮领导干活，那时候领导还是很喜欢我的，所以领导当时教我的任务，我都加班加点的完成，有一次加班太晚了，然后生病了，之后人力找我麻烦，我本以为平时帮了领导这么多，领导会照顾我，没想到领导当时第一时间就是把我推出去，让人力处置我，之后我也没什么事情了，人力发现我没有问题也在不再找我麻烦，但是通过这件事我很寒心，所以就变得不太爱和领导沟通，有的时候我有一些嗯跟外部门沟通有一些困难的时候我就会向领导汇报，事后领导会抓住这个把柄说我跟别的部门沟通不好，所以以后有问题我也不太哥领导说，就说多了，她又把锅背给我。

您好。
说句客观话哈，您玻璃心，还不明白职场，也不懂自己应该怎么处理事情。
虽然您很努力干活很纯净

非常感谢您对我的评价，您觉得我应该在哪个方面都做改进，我改。

您好。
1：职场不要这种玻璃心。
2：您后期的做法是不是不对呢？让您干活您就支支吾吾的