工资表里，税前工资是应发工资减去个人社保，住房公积金吗？
不是。税前工资（应发工资）是员工在扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的应得工资，因此税前工资（应发工资）包含个人社保和住房公积金的部分。
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老师，工资表里面的应发工资里面包括了车辆补贴，公司缴纳社保，应发工资里面又把车辆补贴公司缴纳社保，个人缴纳社保，个人缴纳公积金减去了。完整的会计分录怎么写
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1、大华公司2019年3月31日为职工计算工资，车间生产A产品的工资30000元，社保10000元，住房公积金10000元。车间管理人员工资20000元，社保5000元，住房公积金5000元。销售部门人员工资 40000元，社保15000元，住房公积金15000元。行政管理部门工资20000元，社保8000元，住房公积金8000元。编制会计分录。(题里社会保险费和住房公积金指的是企业承担的部分) 2、承接上一题，大华公司2019年4月10日为职工发放工资，应发工资110000元，应扣除帮职工代缴社保19000元，扣除帮职工代缴住房公积金19000元，扣除帮职工代缴个人所得税10000元。实发工资以银行存款支付。编制会计分录。
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公司内账。计提工资，工资包含个人部分社保，还有个人部分公积金，，我借：管理费用-工资 借：管理费用-工资-社保 借：管理费用-工资-住房公积金 借：销售费用-工资-社保 借：销售费用-工资-住房公积金 贷：应付职工薪酬-职工工资 这样可以吗？增加一个三级科目，会不会太繁琐了？
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发工资应发数扣社保，住房公积金，扣完后再计算个税？？
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老师 应发工资的含个人承担的社保 个税住房公积金吗
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出差补助可以直接报销好还是放到工资里一起发放。
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出差补助能放到工资里发放吗
出差补助可以放到工资里发放。出差补助是单位员工因公出差所享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴等经济补偿，其性质与工资有所不同，但在实际操作中，为了便利和统一管理，很多单位会选择将出差补助与工资一并发放。 然而，从税务和财务的角度来看，这种做法需要谨慎处理。一方面，出差补助通常被视为对员工出差期间费用的一种补偿，不属于工资薪金性质的收入，因此原则上不需要缴纳个人所得税。但另一方面，如果出差补助被并入工资中发放，且没有明确的制度和标准作为支撑，可能会被视为工资薪金所得的一部分，从而需要缴纳个人所得税。 此外，企业在制定和执行出差补助政策时，应确保政策的合理性和合规性。出差补助的标准应参照当地行政机关、事业单位的相关标准来执行，避免过高或过低的标准引发税务风险。同时，企业还应明确区分出差补助与差旅费报销的区别，避免将两者混淆导致税务处理错误。 综上所述，虽然出差补助可以放到工资里发放，但企业在实际操作中需要谨慎处理税务和财务问题，确保政策的合理性和合规性。