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请教一下:现在社保已入税,为了规避社保费存在的风险,有些员工不想买社保,那么不签订劳动合同,签订劳务合同可以吗?劳务合同又是以什么方式的签订才合规合法呢?

2021-02-24 21:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-02-24 21:36

你好,同学,社保入税是防止企业不给员工买社保,企业不买社保的行为,税务局会认定企业偷逃税。

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齐红老师 解答 2021-02-24 21:42

不买社保公司是违法的,公司和员工存在劳动关系,若员工以后找到各种证据,是可以到劳动仲裁的。对公司而言,得不偿失。

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快账用户2054 追问 2021-02-24 22:01

所以才问签订劳务合同不是可以不错在雇佣关系吗?而且是员工不愿意买,我知道买社保是强制性,现在说得是签订劳务合同是不是可以不买社保,签订劳动合同才买社保?那如果签订劳务合同,是不是企业与每个员工都可以签?

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齐红老师 解答 2021-02-24 22:07

是的,签订劳务合同是可以不用交社保的。但是对企业有风险的。

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快账用户2054 追问 2021-02-24 22:21

那劳务合同,企业有什么风险呢?老师可以详细解答一下吗?谢谢!

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齐红老师 解答 2021-02-24 22:31

当然有风险,最开始就告诉你啦!若只是劳务关系,是不用交社保的,但是有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系改签劳务合同,员工离职或者不顺心就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。签了劳动合同有利于企业规避法律风险,有利于保障职工的合法权益,因为公司和员工是老动关系不是劳务关系,风险一定要严控的。同学。

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2021-02-24
劳动合同就是你的正式员工劳务合同,通常就是说一些,临时的,不管你是哪一种个税都要申报的。
2021-01-21
您好,我们不要申报工资个税,让他们自已开劳务发票给公司,我们申报劳务报酬,月度预缴个税是高了,但年度汇缴时多交的个税都会退回到个人卡里的
2024-05-28
您好 跟员工签订劳务合同,以工资的形式发放扣个税不可以 按劳务报酬申报 要开具劳务费发票
2021-01-09
1签一般的劳动合同就可以了 2 临时工一般是几个月短期的
2021-02-24
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