社保要求不严格的话,可以的。
我公司有很多业务员,但是他们都干的时间不长,流动性特别大,就没给他们买社保,那这部分人的工资可以正常入工资薪金,可以正常入账吗?税务局那里可以解释过去吗
母公司募集资金一部分打给子公司,金额很大,应该怎么账务处理合适呢。公司没有明确说投资款,但招股说明书上其中一个项目以后是由子公司名义去完成,所以募集资金后直接划转到子公司了.目前公司合作的审计建议放其他应收应付款,可是我觉得这样虽然以后合并报表可以抵消,但是子公司单体报表的流动负债太大,财务指标比例会很不正常,而且这样长期挂账会不会有税务风险,但是他们说这个是能解释的就没关系,我想问问老师这样是可以的吗?
老师好,我们给介绍客户给公司的介绍人,有返佣的政策,但是这些人不是我公司正式员工,按照劳务报酬所得税率太高,介绍人不同意,经过协商,我们跟介绍人签署劳动合同,但是他社保在别的单位缴纳,我们每月正常给他申报工资,这样有什么风险吗? 如果可以这样操作在规划介绍人工资时,我工资框架定位哪些合适
老师,我们有个分公司,平时业务也不是很多,但有业务时金额也可观。所以他们没有在职员工,?都是请兼职人员,没有购买社保,之前没发货工资,现在一次性要把兼职人员20-21年工资发了,金额也比较大。也按工资薪金申报了个税。请问现在直接发放工资正规吗?
老师,按照正常的情况来说,员工一入职就要购买社保,但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的,针对这种情况,我想问,这些实习期内,没有购买社保的人,要不要发工资?我是指对税的工资?就是他们要不要申报个税,因为以前企业的操作是没有后面社保,那就不做对税的工资。
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老师,请问之前预付材料款是借预付账款,贷银行,收到材料没有发票时是借原材料,贷应的账款—暂估应付款,材料当月已销售并结转了成本,次月对方退回10万用现金支付,要怎么做分录
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用专项资金买固定资产后,折旧的分录
老师,我想问问我们公司现在账上挂了12万多的现金,实际一分没有,年末结账了,我可以暂时挂在待处理财产损益科目里面吗?明年再做相关处理吗